グローバル人材が拓く九州企業の可能性～高度外国人材に選ばれ続ける企業が取り組む定着のポイント～ を公表しました

　九州には、グローバルな視点と高度な専門性を備えた高度外国人材との協働を通じて、技術革新や新たな価値創出、海外展開の促進などに挑戦する企業が数多く存在しています。
高度外国人材(※1)が有する専門的な知識や技術、国際的な視野やネットワークは、企業が競争力を高め、持続的な成長を実現していく上で重要な経営資源となります。また、高度外国人材採用は、多様な価値観や文化的背景が組織にもたらされることにつながり、企業風土の変革や組織の活性化、イノベーション創出に向けた土壌づくりにも資するものです。
　一方で、採用・定着・活躍促進に課題を感じている企業も少なくありません。
　こうした状況を踏まえ、九州経済産業局では、採用する意義、在留資格に関する基礎情報等を整理するとともに、高度外国人材の定着に向けて具体的な取組を進める九州内企業10社の事例取りまとめました。
九州地域の企業の皆様にとって、高度外国人材の採用・活躍促進に向けた理解を深め、自社における受入れ体制の検討や見直しを進める際の参考となれば幸いです。

（※1）高度外国人材とは
日本国内または海外の大学等を卒業し、企業において研究者やエンジニア、海外進出等を担当する営業などに従事する外国人材を想定しています。
在留資格では、「高度専門職」や「技術・人文知識・国際業務」など、いわゆる「専門的・技術的分野の在留資格(※)」で就業する外国人材です。
本事業では日本語力や生活環境や文化にも慣れている留学生等の採用・育成・定着に向けた伴走支援を実施します。※特定技能や技能実習は含まれません。