2026年04月24日
構造的な人手不足が深刻化する中、中小企業にとって人や組織の課題は、経営戦略と切り離せない重要なテーマとなっています。
この度、現場の悩みを出発点に、外部の力や地域との連携も取り入れながら、“人と組織”の再構築に取り組んでいる事例を紹介します。経営者が描く自社の将来像と人材戦略を結び付けて考えるためのヒントとしてご活用いただけたら幸いです。
「人で勝つための試行錯誤 -外の力を取り込み、組織を強くする-」
持続的な人材確保・活用に向けては、経営者が率先し、組織全体で戦略的に考え、各種施策を粘り強く実行していくことが不可欠です。
本事例集では、自社の現状に向き合い、目指す方向性に沿った取組を重ねてきた九州の中小企業8社の事例を取りまとめました。巻末には課題類型別に活用可能な公的支援策を掲載しています。
「地域の人事部 in 九州 -立ち上げ段階で見えた気付きと学びのケースブック-」
経済産業省では、民間事業者と自治体、金融機関、教育機関等の地域の関係機関が一体となり、将来の経営戦略実現を担う人材の確保や、域内でのキャリアステップの構築等を行う総合的な取組を「地域の人事部」と称して推進しています。
本事例集では、令和7年度に伴走支援を実施した福岡県三井郡大刀洗町、熊本県人吉市・球磨郡、鹿児島県いちき串木野市の事例を取りまとめました。
お問合せ先
九州経済産業局 地域経済部 地域経済課 産業人材・デジタル経済室担当：大筋、中村
電話：092-482-5504 E-MAIL：bzl-kyushu-jinzai@meti.go.jp
